L’été est déjà à nos portes. En ce début de saison, bien des chercheurs d’emploi passifs se remettent aux démarches un peu plus actives. Afin de vous distinguer des autres chercheurs d’emploi, voici quelques trucs pour un curriculum vitae réussi.

• Un CV doit comporter un maximum de 3 pages et il doit vous ressembler;
• Le type d’emploi convoité doit figurer sur la première page de votre cv. Évitez de mentionner que vous pouvez tout faire car vous laisserez à l’employeur la responsabilité de gérer vos choix d’emplois!
• Parlez de vous, de votre profil et de ce qui vous distingue;
• Abstenez-vous d’indiquer votre âge et votre état civil;
• Ajoutez vos réalisations dont vous êtes fier;
• Votre bilinguisme peut s’avérer un critère important pour le recruteur, si c’est le cas, indiquez-le.
• Souvenez-vous qu’un document bourré de fautes n’est pas attrayant, faites-le relire;
• N’hésitez pas à indiquer votre nom dans l’entête de votre cv accompagné de votre titre professionnel s’il y a lieu. Votre lecteur pourra se rappeler plus facilement de vous;
• Le nom de fichier électronique de votre cv devrait se nommer comme vous : prénom, nom. Ainsi, il sera plus simple pour le recruteur de le répertorier et de le repérer au besoin. Évitez de sauvegarder votre cv intitulé du nom de l’employeur où vous postulez. J’ai vu bon nombre de candidats m’acheminer un cv avec le nom d’un autre employeur.
• Lors que vous envoyez votre cv par courriel, il n’est pas nécessaire de préparer une lettre de présentation distincte, elle peut être à même votre message d’envoi;
• Utilisez un caractère (police) facile à lire, comme Arial. Prenez soin des yeux de votre lecteur, évitez de préparer un cv en utilisant une police inférieure à 10;
• L’envoi d’un seul cv par opportunité suffit. Un processus de sélection n’est pas un tirage au sort!

La meilleure personne pour élaborer le contenu de votre cv demeure vous-même. Par contre, l’aide d’un professionnel peut s’avérer utile et faire en sorte de vous décrocher une entrevue.

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Sylvie Lepage, BAA, CRHA
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Consultant en gestion des ressources humaines et gestion de carrière
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